2020年9月アーカイブ

1)
経営の神様と言われる松下幸之助翁は、
「衆知を集めればコロナ問題を乗り切ることが出来る」
と述べているはずです。
つまり、「自分一人では、そこそこの仕事は出来ても、
大きな仕事は出来ないのです。」とも呟かれています。

2)
「松下幸之助翁に学ぶ365日」(木野親之著『コスモ教育出版』)には、
「大きな仕事をするには衆知を集めることが大事です」
と述べられ、
「このことが、しっかりと心の中にきざまれれば、
 勝利の二文字が一切を開きます。」

3)
人間として、経営者としてご尊敬申し上げておりますから、
なおのことこういう真摯な言葉は大事ですね。
聖書に「はじめに言葉ありき。言葉は神なり」とありますが、
言葉は前向きに活用しましょう。

4)
広島の田舞塾は、N社長の企業様のケース・メソッド授業でした。
初のリアルとオンラインで緊張でした。
事例企業の幹部さんも社員さんも、
熱心に月刊『理念と経営』共に学ぶ会や『13の徳目』朝礼も行われ、
素直な方々ばかりです。

5)
時代は相当「学習する組織」を要求してくるものと思います。
マインドのイノベーションが不可欠ですね。

昨日から33TTが始まっています。
110名ですから、一度にオンラインで行っています。
何もかもが「初」で新鮮です。
旧習に凝り固まったり、こういう時に苦手意識を持つと
時代に遅れが生じてきます。

6)
ファシリテーターは、総リーダーとサブリーダーにご推薦頂き、
OBにもプレゼンテーションの審査をお願いしています。
流石ですね。45名のファシリテーターさんの高度なスキルと、
本番までのDX理解の速さに驚きです。

7)
リアルとオンラインは比較できませんが、
ファシリテーターさん達が驚かれています。
可能思考教育の運営は難しいですが、改めて日創研のスタッフの
「緻密なオンラインスキルの高さ」に感動しています。

8)
SAやSCやSGAなど、リアルと異なり参加人数の制限がありますが、
SAは100名を120名上限、更に私の「特別ビジネスSA」は150人上限にしました。
10月27~29日、経営者のみで法人会員の1社1名は無料でご招待します。
コロナ対策です。

9)
SCもキャンセル待ちになったりしていましたが、
36名上限をお許しください。本数でお答えしていきます。
少しずつ最悪の状況から脱している方々が増えていますが、
相談は相変わらずです。
必ず収束はきますので頑張って下さい。
 
10)
さて、月刊『理念と経営』の10月号が届きました。
内容が充実されていて、教材にすれば成長エンジンになりますね。
特集は、「決断の経営」です。
今こそ哲学をもって跳躍せよ=コメントは、
若い時からご尊敬してきた「伊丹敬之・国際大学学長」です。

11)
特別寄稿は、
「働き方改革や従来の産業政策をおかしい」と主張し続けられた
三菱ケミカルホールディングスの小林喜光CEOです。
「ニューノーマルに挑む」というテーマで、
DX(デジタルトランスフォーメーション)は避けられないと断言されています。

12)
コロナ対策の新連載が三本新たに加わりました。
①コロナ禍に求められる営業スキルとは何か(北澤特任教授)
②それでも負けない中小企業の底力
 (今回は株式会社STGの佐藤社長の新製品開発と、株式会社門崎です)
③は、田坂広志名誉教授の新連載「人間を磨く」で、
 初回のテーマ「明日死ぬ」という修行=は苦悩から抜け出す渾身の文です。

13)
これからは、自社だけを考えてはいけません。
デジタル社会に打つ手は、
①協力業者にはコストダウンの方法
②物流方法
③お客様には購入しやすさの指導を丁寧にしていかなければ、
④買いやすいところにすぐに浮気する。

つまり、底流分析するならば、
時代に遅れると「自分で自分の寿命を縮めるようなものだ」と言われています。

14)
小林喜光様は、月刊『理念と経営』で、寺島先生とも巻頭対談をして頂き、
日本の政策にも厳しい意見を述べておられました。
現在は、経済同友会会長を交代されて、
政府の「規制改革推進会議議長」など、どんどん産業政策に関して意見と改革です。

15)
もう、こうなったら「自分の城は自分で守るしかありません」コロナ対策と同時に「企業防衛対策」の着手です。
「急ぎデジタルに根差した戦略づくりを」勧められています。日本はコロナ前から厳しい状態だったと述べられています。

16)
日創研はコロナ対策のセミナーを行い、新しい対策セミナー20数本です。
過日は「キャッシュフロー対策」を無料開催です。
10月5日からの「Webinar Japan経営サバイバルフォーラム」も、
幅広い分野の講師を呼んでの「サバイバル(永続)対話」です。

17)
私は本音でコロナ対策に関して厳しいご意見を述べていますが、
専門家は21年の3月が一つの山とも言われています。
シンクタンクでは、第一生命経済研究所も信頼出来、
主席エコノミストの長濱先生の予測は100%に近い確率です。

18)
日創研で学んだ方々は、この困難を逆手にとって飛躍すべきです。
ビジネスが大きく変わります。アンラーニングしましょう。
私の提唱のアンラーニングは、今までの知識の否定ではなく、
ラーニングゾーンから次のチャレンジゾーン、
サクセスゾーンに行くためにも必要なコンセプトです。

19)
日創研は、具体的な実践を含めて「従来の知識」に加えた
新知識取得と、その幅広い活用であり、
「知識や智慧の引き出し」をより多くしていくためのものです。
古い知識では戦えません。クリアリング作業を急いで下さい。

20)
クリアリングメソッドは、
可能思考教育でもSCセミナーで活用するものですが、
従来知識×新知識=新しい発想です。
さらなる成長を遂げるには、日創研の様々な学びの継続の中に、
アンラーニングの概念を取り入れて、交互に繰り返すことで、
全く予期しない方法や創造性が生まれるのです。

セミナー×月刊『理念と経営』などは、欠かせない要素です。

―Self Awareness(自己認識・自己への気づき)を高めるのが最大のアフターコロナ対策である―
―NISSOKEN可能思考メソッドは、オンラインだからこそ完成できたもの―



1)
第二十二期の田舞塾の初回が無事開催されました。
リアルとオンラインですが、ケース・メソッド授業も何とかこなせました。
大阪センターから映像担当を呼び寄せ、
入力は私の秘書役が万全の対応。
難儀は多くのアクリル板の準備物流です。

2)
講師はシリコンバレーでご縁を頂いたN様です。
前サンフランシスコJETROの代表で、
起業家養成スクール生のためにボランティアでご講演を頂きました。
(スタンフォード大学にいる起業家OB能勢君のお世話)
日創研のツアーに興味を持たれたようです。

3)
我々が帰国した二か月後に経済産業省を退官されましたが、
今は経済や政治の特別調査員としてある「シンクタンク」で活躍されています。
「経営サバイバルフォーラム」のコメンテーターも
お引き受け頂き、田舞塾でも3時間の講義・質疑応答をお願いしました。

4)
非常に詳細なエビデンス(根拠)をもとに、
経済動向や政治動向のお話でしたが、かなり盛り上がりました。
このN先生が「経営サバイバルフォーラム」のコメンテーターで
入って下さるだけで参加される方にはプラスになります。

5)
さて、二日目はケース・メソッド授業でした。
オンライン138名とリアルの42名の初の試みですが、非常に面白いです。
教育ケースも旧態以前の業界で多くの悪習慣がありますが、
いずれこういうものは必ず崩れていきます。
チェンジする機会です。

6)
崩れそうになってから手を付けた時は遅いものです。
先手必勝で「どういう風に手を打つか」がテーマでした。
とくに社員教育が最大課題です。
現在、日創研導入から四年目に入りますが、社員さんが素直な方々ばかりです。

現在、13の徳目朝礼や、理念と経営・共に学ぶ会なども
前向きに取り組まれています。
最初はN社長は恐々導入されたと思いますが、
皆さん素直な方々はすんなり受け入れられての現在です。

コロナ問題はあまり影響のない業界ですが、
こういう時は「人づくり」につきると思います。

7)
田舞塾最後には、今別府社長に全社員導入の
「企業内オンラインOJTプログラム」の感想発表を頂きました。
法人契約になっていますが、
「全員というところに非常に効果がある」というご意見でした。
コロナ対策のプログラムです。

8)
さて、人間は多くの人が、
「自分のことは自分自身が一番知っている・気づいている」と
思いがちですが、気づきのセミナー講師の、
私自身が一番「自分の事を知らないし気づいていない」ですね。
人のことは分かる?が自分の事は分からない。
 
9)
ハーバードビジネスレビューで、
2020年以降、ビジネスリーダーやビジネスマンやすべての人に不可欠な能力が、
Self Awareness(自己認識・自己への気づき)です。
今回はこの経営課題も扱いしました。

10)
企業の業績は、社長や幹部や働く人の「Self Awareness
(自己認識・自己への気づき)」の度合いによって決まります。
ビジネスでは判断力がとわれますが、
実は根源は「Self Awareness(自己認識・自己への気づき)」なのですね。

11)
私は、可能思考教育も経営者や経営幹部だけを対象にした
「オンライン特別ビジネスSA」を行いますが、社長や経営幹部が、
如何に○○効果におちいっているか、
そのことに焦点を合わせて行う予定でいます。

12)
10月27?29日は、
社長だけを対象に「コロナウイルス問題でお困りの社長」は
特別にご招待をしてまいります。
コロナ対策と「自己への気づきと可能性への挑戦」です。

13)
企業業績の悪化の最大要因は、
究極「Self Awareness(自己認識・自己への気づき)」の問題であり、
かなりイノベーションのヒントになると思います。
気づきが「判断力」を?%引き上げ、社内のいさかいを?なくします。

14)
組織のつながりも?%高くなり、リーダーシップの変容も促進します。
すでに100名を超えていますので、
ご準備くださいますようにお願いします。
日創研の法人会員企業様のみです。

15)
初日は14時から開催します。
檜山講師とコンビを組みます。
ビジネスSAは相性がいいのですね。TTコンビですから。

16)
ビジネスSAとか「Self Awareness(自己認識・自己への気づき)」は、
それほど簡単ではありません。
特に地位の高い人は、何らかの権力をもち、多くの体験をしていますから、
それに伴うバイアスも強いのです。

17)
過日の、「The経営会議」での講義への質問があったことをお伝えしました。
講義は
?「コロナ対策は、事実の下にある底流に目を向けることが大切」
?「しかし、事実すら見ない人は底流に目が向かない。
  それは問題意識が低いからです」
?「問題意識がない人は事実を見ても流れて行ってしまい、
  物事をうやむやに終わらせるからです」

質問は「まさしく我が社の抱える課題そのものだと感じました。
どうすれば問題意識を持たせることが出来るでしょう?」

18)
ケース・メソッド授業が無事に済み、
次は「経営サバイバルフォーラム」のダイアログ(対話型解決手法)準備です。
30人ほどの「ダイアログ・コメンテーター」をお願いしようと思っています。

19)
知識、情報、論理力、質問力、答弁術などのskillが必要ですが、
すでにSTGの佐藤社長や武蔵境の高橋さんとは、
4人で行いましたのでご依頼する計画です。
?????今別府社長には入会頂いていますので、お願いしました。

20)
日創研も、今までに行っていないアフターコロナに
相応しいセミナーをさらに強化します。
そして、トータル経営戦略書策定と経営方針の策定です。

戦略課題、テーマ「全員経営とトータル経営戦略の実現」
経営方針
第一は「人財育成」=「気づきの高い人財」を育ててこそ
「カスタマーサクセス」の方針が実行できます。
第二は「カスタマサクセス(顧客を成功に支援するか)」
=そのために「経営幹部と人財育成」です。
第三は「第二方針の促進のための具体策
(プログレスサポート企業を100社追加)」
経営サバイバルフォーラム、可能思考教育の再体験、
??????新春経営者セミナーなど、人(自分)に投資しましょう。

可能思考教育は本数を増やして対応しています。
どんどんご派遣・再受講のお申込みをお待ちしています。
オンラインですので人数制限はありますが、本数を増やしてご対応します。

1)
理念経営戦略セミナー(二日間)が無事に修了しました。
参加者様が多いので不思議でした。
実は、鹿児島の皆様が藤安会長の元、全員ご参加で驚きでした。

2)
参加メンバーの中には、
今日からの田舞塾(広島)にもご参加いただく今別府社長もおられ、
経営理念体系は盤石なのに、
若い起業家養成スクール卒の会長を応援する意味での御参加でしょう。

3)
栫さん、飯田さん、肥後さんと、歴代のトップリーダーが
若者を支える体制を敷いておられます。
企業は、共同体の機能体化が急がれますが、
共同体の長所は残すべきでしょう。

4)
昨年のTTアワード大賞・理念経営の部で受賞された和田さんには、
茨城からプレゼンテーションしていただきました。
働く社員さんは「日本の宝」だと明記して、
日本の原子力発電などのメンテナンスに貢献しています。

5)
創業者のお父さんはお元気でしたが、
「創業の精神」から始まる和田社長のプレゼンテーションには、
やはり、熱いものがこみ上げてきます。
昭和30年代、日本国土の再建を志しての創業者の念いです。

6)
創業者と言えば、今別府さんのお父さんには
随分可愛がって頂きました。自立自助の精神が強く、
「教育会社などに頼って経営するな!」
という気概を持っておられました。

7)
田舞塾のケース・メソッド授業でご講演をいただきましたが、
今でも鮮明に覚えています。
華美を嫌い、そういうお金があれば社員さんの為に使う、
そういう精神です。

8)
今別府さんは、反対する創業者の目を掻い潜って
毎月何度も大阪センターにお見えくださいました。
「時代は変わる」「地元や自社だけでは視野が狭くなる」
「社長は学ぶに如かず」という志です。

9)
しかし、日創研でご受講やアドバイザーやファシリテーターや
ディレクターなどをされるときは、
必ず、どの研修センターでも、お客様へのご挨拶を前後にいれ、
業績を上げていかれました。
やはり、企業は成長していかなければなりません。
70%経済は評論家の言う事。

事実、短期的には200%経済や
150%経済の企業もあります。
そうかと思えば、L字型産業以外でも、50%企業もあります。
先ず、自社はどの位置にあるのかが問題です。

10)
そういう日々の積み重ねを「経営姿勢」というのですね。
時間を無駄にしない。すべてを有効活用する。
心を緩めない。時間をいい加減にしない。
社是にある「誠実努力で常にベストを尽くす」を、態度で示しておられます。

11)
理念経営戦略セミナー(二日間)が終わると、
1時間後から社長幹部のための「The経営会議」でした。
急遽、コロナ対策として15のセミナーを作っていますが、
その一つの講座です。

12)
もちろん、特別なプライスですが、
第四回目の一昨日は眩暈をしながらの講義でした。
理念経営戦略セミナー(二日間)と「経営会議」は、
どうしても力が入ります。

13)
幹部の力量で、社長の力量発揮は決まります。
幹部が足を引っ張るか?
逆に持ち上げるかです。
とくに、経営戦略面、経営理念面で如実に現れるのです。
早速「質問メール」が入りました。

14)
10月5日から「経営サバイバルフォーラム」を開催しますが、
そうした中でもダイアログ形式で行います。
ダイアログ形式とは、対話型ですが、
過日のある先生の依頼でこのダイアログで答えを導く方法を取りました。

15)
武蔵境自動車の高橋会長、STGの佐藤社長と私の三人で行いました。
「高橋さんも佐藤さん」も熱くなり、
途中で一つのテーマで対話型でぶつかりあうのです。
「田舞さん、それ違いますよ!」
「いや、佐藤さん貴方が違う!」
笑いながらお互いが真剣。

簡単にいえば、対話をしながら
三つ巴、四つ巴の激論をしていくのです。
参加者が千人いても、チャットで質問取りながら、
千人の対話手法で全員が参加されるのです。

もちろん、議題は経営や経済や政治や教育にも及びます。
日創研の会員さんには、こうした千人とか、二千人とかの
ダイアログを創りあげるだけの勉強をした人が多くおられます。

16)
是非、ケース・メソッド授業とは少し異なる手法を体験しながら、
アフターコロナ後を模索していきましょう。
エビデンス(根拠)は不可欠ですから、
相当の知識や情報が必要になります。

ファシリテーターさん、経営研究会の役員さん、
理念経営戦略セミナー(二日間)の役員さんには、
お声をかけてご入会いただき、
ダイアログで答えを探っていこうと思います。
ご参加下さい。

17)
さて、「The経営会議」での講義への質問です。
起業家養成スクール生OBで礼儀正しい〇社長です。

「講義の中で「事実の下にある底流に目を向けることが大切」とのことでした。
しかし、
「事実すら見ない人は底流に目が向かない。
 それは問題意識が低いからだ」と仰られました。
「問題意識がない人は事実を見ても流れて行ってしまうからだ」
と説明を頂き、
まさしく我が社の抱える課題そのものだと感じました。

方針を発表しても、
「コロナ禍における危機と今後自社や取り巻く業界がどんな状況に陥るか、
正しい危機感と問題意識を共有しようと試みても、
社員さんや幹部社員に共有出来ていないジレンマを感じておりました。」

私は、理由は返信しましたが、
会社側の責任と、幹部の責任の両面があります。

18)
田舞塾の第22期の初日です。
リアルとオンラインです。講義は問題ありませんが、
ケース・メソッド授業のクラス討議は、多分相当疲れるでしょうね。
心配していましたが、定員を超える第22期となりました。

19)
さて、一昨日は、サウナ・針治療をしましたが、
疲れが取れず、自宅を出て深夜から箕面の瀧道を歩きました。
川のせせらぐ音、電柱の電燈に照らされる緑、静寂、
一時間半程で自宅に帰り眠りました。

20)
また、昨日、自宅を出る時に、
大きな百日紅の花が30輪ほど、庭に咲き誇っていました。
皆様方に支えられて日創研や私の今があります。
すでに「2021年度の経営方針」に着手しています。

第一は「人財育成」です。
「気づきの高い人財」を育ててこそ「カスタマーサクセス」の方針が実行できます。
謳い文句だけの経営方針ではなく、
実行が伴う、魂のこもったものにしていきます。

経営サバイバルフォーラム、可能思考教育の再体験、
新春経営者セミナーなど、人(自分)に投資しましょう。
可能思考教育は本数を増やして対応します。

ご要望にお応えすべく、オンラインですので
人数制限はありますが、本数を増やしてご対応します。

1)
台風情報を聴きながら九州は一体どうなるだろうと心配でした。
明治の森・箕面国定公園は雨はやんでいましたので、
「箕面加古川山荘・明徳庵」での会議後は、
弁財天さんや箕面神社などにお祈りをしました。

2)
私は長崎生まれですから、平戸島などの情報を入れながら、
過日の、熊本はじめ九州各地の無事のお祈りです。
いつもは、お祈りはせずにお手を合わせて二礼二拍手一礼だけです。

3)
よく「困った時の神頼み」で、
「神様はこちらの都合のいいようには守って下さらない。備えしかない。」
それが信条なのですが、被害が少なかったことに本当に安心しました。

4)
昨日は、月刊『理念と経営』主催の
未来をつくるリーダー育成「社員塾」3か月プログラムの開催でした。
早くに若い時から「リテラシー(理解力)の高い人財」育成が必要です。

5)
?オリエンテーション
?未来をつくるリーダーについての講義
?働く目的(有意義性)については、かなり詳細にお伝えしたようです。
手法は?リーダーシップ・オブザベーションです。

6)
檜山講師のマネジメントカレッジも定員を大幅に上回りましたし、
未来のリーダーづくりの「社員塾」は、月刊『理念と経営』共に学ぶ会を
熱心に開催し続けてくださる企業様と、新規の購読者様が多いようです。

7)
最近は、本を読むという習慣が少なくなっていますが、
読書の冊数と生涯所得には因果関係があります。
年収186万円のアンダークラスの方々の共通項は、
家庭に本と言われるようなものが10冊以下だったようです。

8)
理解力のことをリテラシーと言いますが、
リテラシー=識字率でもあり、上司の指示と、それに対する、
部下の理解度の高さや低さにはかなりの因果関係があるような気がします。

9)
さて、今日のタイトルは、
アメリカの独立宣言の起草者の一人でもある
ベンジャミン・フランクリンです。
雷の正体は、電気であることを、凧揚げの実験で証明しました。
これは有名な話です。
 
10)
ところが、周囲は科学者でもあるフランクリンを嘲笑うのです。
「一体それが何の役に立つのか?」
そうですね。関心のない人から見れば、全く意味がないです。
仕事、任務、責任、ビジョン・・・・・。

11)
私は幸運にも「自己への気づき」に関する研究を、
日本青年会議所の研修室長時代から学ぶ機会を頂きました。
日本心理センターの南博先生の教室を
東京に度々訪ねて「ゲシュタルト」とか、様々な手法を学びました。

12)
日創研設立の発起人にも名を連ねて頂いています。
川西JCにも例会にわざわざお見え頂いたり、
東京は一橋大学の南博先生、
京都大学は河合隼雄先生(ユング研究)、
九州大学は心療内科の池見酉次郎先生です。

13)
面白くて面白くて、
まさか日創研で心理学や脳研究などの講座を開く等とは
夢にも思いもしません。
現在、日創研グループ(5社)は、
すべて「コロナウイルス問題解決」に直結するセミナー中心ですが、
非常にこうしたことが役立っています。

14)
ウエビナージャパンでは、
10月5日から「経営サバイバルフォーラム」を開催します。
一年間・月に一度・3?4時間ですが、
情報・経営知識・ダイアログ(対話手法)だけでなく、
こうしたリテラシー講座もオンラインで行いたいと構想しています。

15)
今日も、経営方針のプログレスサポートを行いましたが、
驚くような報告が32TTのT社長からありました。
あまり目立たない独り暮らしの若い女性が、
偶然にも提案したことをT社長が取り上げたのです。

ところが、1万8000通の自社のターゲット顧客外の客層にヒットして、
詰め込み作業で大忙しだそうです。
このT社長の32TTでの経営方針発表に、
「よし、僕が進捗担当する。」と、思わず言ってしまいました。

でも、きちんと毎月の宿題をされて臨まれ
真次君のコーディネートで進めます。
?報告が明確
 (報告の仕方にリテラシーが出ます)
?真剣に取り組み・言い訳しない
 (ああだこうだと言い訳する人でうまくいく人はいない)
?必ず実践して手抜きをしない
 (実行しない人には言うだけ可愛そう)
?経営の基本が出来ている
 (熱意×考え方)

16)
T社長は、檜山君の指導の下に行った児玉講師の
マネジメント養成6か月コースに感動していましたが、
リテラシー⇔理解力⇔自己への気づき⇔業績向上⇔善循環の企業
こういう繰り返しですね。

17)
さて、雷に関して嘲笑った者に対して、
フランクリンは静かに答えます。
「子供が何の役にたつかと仰るのですか?
 今は子供でも、
 やがて立派な大人になるかしれないではありませんか!」

この逸話は、我々への「成功のリテラシーの示唆」を与える内容です。
意味を感じる力、つまり「気づく力」がなければ、
物事の本質は見えてこないのですね。

18)
人間の社会は、嘲笑われた方々が作り上げてきたものです。
コペルニクス然り、ガリレオガリレイ然りです。
何事も、一歩先んじなければ発展しません。
しかし、一歩先んじると嘲笑われたり、裁判にも掛けられるわけです。

19)
ベンジャミン・フランクリンは、
有名な「13の徳目」を自ら編み出し、自らを自己への気づきへ誘っていきました。
ハーバードビジネスレビューや、スタンフォード大学大学院などが、
盛んに「自己認識」の必要性を伝えています。

20)
何事も関心があれば、そこに「強い気づき」が生まれ、
「無関心であれば」「目の前のことも気づかない」のです。
リーダーシップとは「気づき」です。
コミュニケーションとは「気づき」です。
企業経営も「気づき」です。

本日は経営理念と戦略ワンポイントセミナーです。
私が担当します。
過日のフォローアップセミナーでは、
企業には、「見える業績向上」と「見えない業績向上」の
2種類があることを訴えました。

見えない業績向上をするには(コストゼロで売上100)、
社長や幹部や働く者の「気づき」しかないのです。
フランクリンは気づいたのです。
見えない努力を嘲笑う人に「可能性の喪失や現状維持の心の態度」を。

可能性を信じていない指導者は、気づくことはなく、
やがてお客様に見捨てられてしまいますね。
それよりも何よりも、多分困難に負けてしまいます。

我々は誰もが「気づけ」ば出来るのです。
?自分にもっと関心をもち、
?家族や仕事や企業にも熱意をもてば、
?必ず貴方の夢は実現します。
千載一遇のめぐりあわせを生かして、
「すべてのもの」を最大活用していきましょう。感謝



―松下電送元社長・木野親之先生が経営の神様に言われたお言葉―

―幸之助翁の言葉は万人に通じるものです。自分だけほどほどでうまくいくほど甘くない―


1)
「理念と経営」経営者の会の景山副会長からの報告を頂きました。
景山さんの献身に感謝します。
各地でZOOM討議会、ZOOM地区ミーティングを
開催してくださっているようです。

2)
コロナ禍のなかにありましても、
「理念と経営」を地域の中小企業に啓蒙、普及してくださっておりますことに、
景山さんが、発行人の代わりに「厚く御礼申し上げます」
と、述べてくださっています。
忝いですね。

3)
藤野さんが千葉で「地区合同勉強会を8月20日に開催」して下さり、
今回は千葉で飲食店を経営している、
その企業様を事例として発表とディスカッションという形式をとられたようです。

4)
現在、日創研グループ(5社)は、
すべて「コロナウイルス問題解決」に直結するセミナーや、
月刊『理念と経営』の特集記事など、かなりの効果が出ています。

ウエビナージャパンでは、
10月5日から「経営サバイバルフォーラム」を開催します。
一年間・月に一度・3?4時間です。
情報・経営知識・ダイアログ(対話手法)をご一緒に楽しみましょう。

5)
昨年から毎月、プログレスサポートを行っていますが、
やり方次第では驚くような業績を上げておられます。
(株)企業研修は、企業の大小を問わずにカスタマイズして
講師派遣を約3年前から本格化しています。

6)
今日も、松原講師が三社合同企業研修にリアルで行っているようです。
コロナも地域によって違うようです。
可能思考教育も、一連の「NISSOKEN可能思メソッド」が
完璧に動き出しています。即実行(やるしかない)

7)
前の田舞通信でも、
「敷居の高いものに挑め」とお伝えしましたが、むつかしい事柄こそ実践です。
新渡戸稲造先生は、「困難に向かって爪先立つ者たちへ」
という応援の文章を残していますが、やれば出来るのです。

8)
究極,理屈ばかりで何もしなければ、表現は悪いですが
「屁の突っ張りにもならぬ知識」なのです。
学問は、目の前の問題を解決するために行うもので、
自社やお客様の為になるために行うものです。

9)
我々は学者になるために勉強するのではなく、困難を乗り越えたり、
そこへ挑むために学ぶわけです。
そのために、新渡戸稲造先生は「爪先立って」何事も行えと述べておられます。
 
10)
つまり、うまくいかない理由は「爪先立たないこと」が原因です。
自分と同じ目線から物事を見るからです。
しかし、爪先立つ、高い敷居を跨ぐと、
爪先立った5センチの視点から異なる世界が見えるのです。

11)
HP(ヒュレット・パッカード)という会社がシリコンバレーに在ります。
シリコンバレーの生みの親ですね。
その会社の信条は、リスペクト(尊敬)とトラスト(信頼)ですが、
仕事の仕方は爪先だって歩かされます。

マークさんはその時のHP社の社員さんでした。
思い切って取材に行ってのお出会いです。
23年目ですが、10月2日にシリコンバレー一日セミナーが開催されます。
海外情報が真実味高いと思います。

人間の出会いも「爪先立つこと」が大事ですね。
でも、先縁尊重が基本です。
いくらご縁があっても「すれ違い」に終わるのは修養不足の証拠ですね。
永遠に人脈に入れません。

12)
企業経営は道楽ではやれないわけです。
HPの信条は人にはハートフルに、仕事はハードフル。当たり前です。
シリコンバレーニュースでは、
○○におられた○○先生が「○○も他の会社と同じです。」と、明確に伝えています。

○○をあまりにもはやし立てるのですね。○○のCEOも迷惑ですね。

13)
既に日創研は、オンラインを調えましたが、
次はリアルの世界の強化を考えて着手しています。バランス。
だから、爪先立って先を歩く。先を歩くと批判も出る。
「時間経過でああやっぱりな」の時は、すでに次に移る。

総理選びが盛んですが、「デジタル省を設置」と今頃言う、
「世界から一周半遅れの日本」と揶揄される理由です。
今はコロナですから仕方がないとしても、
デジタルに重心がいきすぎるとリアルの長所は失う場合がある。

14)
しかし、リアルにしがみついていても、
デジタル化は進むのですから遅れてはいけないのですね。
実に激変です。
こういう現象を「一つの経験として楽しむのか?」
「嫌なことだな?」と拒否するのか?まさに年齢差がここで出る。

15)
私はデジタルに関しては全く無知です。
でも、経営にどう活用するかは結構敏い方です。
使えるのは「技術者」。
その技術を生かすのは「経営者」。この組み合わせが面白いのですね。

16)
9月は、田舞塾第22期も、京都社長塾もリアルとオンラインの両面で行います。
ただ、技術的には簡単ではない。
とくに、ケース・メソッド授業は、
クラス討議の二時間二十分でも脳みそが疲れるのに、
私は余分に1チャネルが増えるわけです。
笑いながら、集中、テーマ、表情・・時間当たり緊張度は一番高い。

しかし、担当スタッフとコラボレーション出来ていますから、
楽しむ以外にありません。
当然、準備には緊張感がいります。
一寸した誤りで「失敗」するのです。

しかし、企業経営には「失敗と成功」の半々が付きまとってきます。
緊張を「楽しい・怖い」どう思うかです。

17)
成功が保証されたものはありません。
成功の保証は普段の日常にあるのです。弛まぬ努力と学びです。
「今・ここ」で、明確な意思決定こそが、
未来を保証する第一歩なのですね。

18)
11月に、「2021年度経営方針と利益計画2日間セミナー」を準備しています。
フワッとした訳の分からぬ情動的な面ではなく、
明確な論拠をもって今から来年の準備です。

19)
セミナー中は、携帯は切っていますが、
掛けている最中に他から掛かりますが、中小企業は頑張っていますよ。
地に足つけている企業様ほど堅実に問題解決されています。

20)
松下幸之助翁は、木野親之先生に対して、
「君な、多少の苦労がないのはさみしいで。
 君、苦労は買ってでもせえというわな。苦労しとるか。」
経営の神様のような心境にはなれませんが、
こういう言葉が分かる人生も乙なものです。

1)
一昨日はエマージェンシー業績6か月のフォローアップセミナーでした。
何が何でも業績を落としては困ります。
武蔵境自動車教習所の高橋会長もオンラインご参加でしたが、
昨年対比200%アップです。

2)
ご存じのように武蔵境さんは、現在日本で第三位の集客力です。
しかし、こういう結果を作っても、来年度に目を向けておられます。
「油断できない。来年が勝負。だから来年に向けての勉強です」と、真剣です。

3)
結局、コロナウイルス問題は深刻ですが、この問題は解決します。
100年前のスペイン風邪は、情報が正確ではなく、
26万、32万といういくつかの情報がありますが、
ひどかったことは事実です。

4)
当時は3年続き、何度かの余波があって
感染者や死亡者はアップダウンを繰り返しています。
それでも、続いた後に大きな問題が発生したわけではありません。
ペストとか、エボラも同じです。

5)
楽観を進めているのではありません。
対策は真剣に講じなければいけません。
手を抜いてはいけないのです。
かといって、家の中に閉じこもると、
企業経営は間違いなく衰退の一途をたどります。
前向き対処です。

6)
さて、33TT(企業内教育インストラクター養成コース)が
いよいよ山場に差し掛かってきました。
コロナの問題が起きてからですから、不便承知でのご参加です。
110名もおられます。

7)
すべてをオンラインで行っていますが、
DX時代の先取りであり、訓練です。
またとない機会です。
ご自分を追い込んでおられるわけですね。
敢て業績急降下の中参加されている経営幹部もいます。

8)
脳は、「気楽な場所」と「困難な場所」のどちらにいると
活性化されると思いますか?

後者の方です。
人物学の観点からも、約9割の伝記が物語っています。
気楽さは続くと人間を堕落させます。

9)
もちろん、気楽さもないといけませんね。
それは脳内伝達神経物質の仕組みで、田舞通信でお伝えしました。
どう生きるかも、それぞれが自由ですね。
この田舞通信は多分色々なブログでかなり固い内容ですね。
 
10)
エマージェンシー業績の方とも、その後お電話を頂きご相談に応じています。
「現場の戦闘部隊」の戦力の相談です。
どうすればこの苦境を乗り切るか?
その時の一つに戦闘部隊、つまり「現場」が稼いでいるのだから、
その強化が一番大事なのですと、講義した後の相談です。
答えは「上層部の緊張感のみ!」と、一言です。

11)
上がのんびりしていて、
部下が「どう業績を上げるか!」を考えるわけがないのです。
有事は率先垂範です。
ああだ、こうだ、リーダーシップの理論よりも「すぐにやれ!」
「すぐに判断」すべて上司の責任です。

12)
昨日は29TTのK社長や、33TTのK社長が田舞塾にお申込み
くださり、お礼のお電話をしました。
お二人とも「行きたい気持ちはありましが
どうしても敷居が高かったので」というお返事でした。

13)
?「成長するには敷居がなるべく高い方を選びなさい。
  敷居が低い方でうまくいくから満足してしまう」
?「近寄りがたい、敷居の高い人に声をかけて教えを請いなさい。
  団栗の背比べだから人間が伸びない」

14)
お二人の周りの田舞塾にお見えになっている人が素晴らしいので、
そういう幻想を抱かれるのでしょうね。
主宰する私を含めてまだまだ学びの途上であり、
今後も「敷居の高いものに挑むよう」と、お伝えしました。

15)
私の体験談もお伝えしました。
「あのね、Kさん、僕のスタンフォード大学行きは敷居ではなく壁でしたよ。」
「中卒だからローエン教授は受入れを大反対。」
「英語はうまくない。」
「学力がついていくか怖い・・」
「でも、研究を終えて帰国する時ローエン教授は認めてくださった。
すべては恩師で、ダニエル教授のお陰です」

16)
Kさんに、色々な思い出を語りました。
「Kさんね、地獄の時間でしたよ。だから苦労が学びになっている」
「分かるとか、分からないの世界ではないのです。
 全く分からない。でもね、そこからが努力だと思うよ」

現在、スタンフォード大学で学んでいるN君(起業家養成スクール生OB)が、
一時帰国で訪問してくれました。
かなり、苦労をしているようですが、
10年前に卒業してから「今いる場所の違い」を語ってくれました。

挑んでいると、いる場所が思いも寄らぬところです。
人間は自分が歩いた場所までしか行けません。
人生という旅路には僥倖はないのです。
あったとしてもすぐに消えます。

17)
そんな話をN君や29TTのKさん・33TTのKさんとしました。
話しながら、自分で腑に落ちました。
結局、「紙の上での経営」はできないわけです。
紙に書かれている情報や知識を活用する道具がいるのです。
空理空論は、現実の問題の解決にはならないと言う事ですね。

18)
困難な場所での色々な体験が道具になり、
その道具が、更なる情報の収集度合いや知識の積み重ね度合いで、
立派な「道具」となっていくのですね。
受け身の姿勢では、結局「物にならん」リーダーとなってしまいます。

19)
どんな学校を出ようと、
何ら学校を出まいと企業経営の第一は志であり、
志のない者には身につかないのです。
会得する、自得する、理会することが出来るのは、
学んだものを実践するしかないのです。

20)
気づきとは、言われているように、
「傷つく」ことかもしれませんね。
言葉でいくらお客様の痛みとか、
ペインポイントとか、どんなに良い事を言おうが、
自分が痛む体験がない人は肌感覚はないのですね。

「目標管理こそ、組織内のコミュニケーションの前提である。
目標管理においては、企業もしくは自らの部門に対し、
如何なる貢献を行うつもりかを明らかにしなければならぬ。」

プロフィール

  • 日創研グループ 代表 田舞徳太郎
  • 「中小企業の活性化」を事業目的とする日本創造教育研究所グループの代表。
    このブログでは、東奔西走の日々を書きつづります。

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